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关于印发《南山区卫生系统高端和紧缺人才认定及奖励办法(试行)》的通知

时间:2017/8/8 14:54:49 | 信息来源:深科信 【

深南府办规〔2017〕4号

各街道办事处,区政府直属各单位:

  《南山区卫生系统高端和紧缺人才认定及奖励办法(试行)》已经区政府同意,现予印发,请认真贯彻执行。

  深圳市南山区人民政府办公室

  2017年7月27日

南山区卫生系统高端和紧缺人才认定及奖励办法(试行)

  第一章 总则

  第一条 为加大南山区卫生系统高端、紧缺人才培养和引进力度,建立科学、规范的人才引进和奖励机制,提高医疗卫生服务水平,根据《关于促进人才优先发展的若干措施》(深发〔2016〕9号)、《深圳市人才认定标准(2015年)》(深人社发〔2015〕161号)、《深圳市海外高层次人才认定标准(2016年)》(深人社规〔2016〕11号)、《深圳市人民政府办公厅关于印发市属公立医院实用型临床医学人才引进计划的通知》(深府办函〔2014〕3号)和《深圳市南山区人民政府关于加快实施“领航计划”打造人才创新创业发展生态先行区的意见》(深南发〔2016〕2号)等文件精神,结合我区实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称人才,是指按照本办法认定条件及程序进行认定,取得有效人才证书的医学及相关专业技术人员。

  人才分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ六类。

  第二章 人才认定和考核

  第三条 人才应当具备以下基本条件:

  (一)遵纪守法,无违反国家法律法规行为。

  (二)思想品德端正,医德医风良好。

  (三)身体健康,能胜任本职工作。

  (四)南山区属公立医疗卫生单位医疗卫生人才近三年年度考核均为称职及以上。

  (五)年龄在60周岁以下且未退休。

  第四条 人才除具备第三条所列条件外,还应当具备以下资格条件:

  (一)Ⅰ类高端医疗卫生人才,应符合下列条件:

  经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才或“孔雀计划”认定的海外高层次A类人才。

  (二)Ⅱ类高端医疗卫生人才,应符合下列条件之一:

  1.经深圳市认定的地方级领军人才或“孔雀计划”认定的海外高层次B类人才;

  2.国家级重点学科(专科)带头人或获得国家级名中医称号;

  3.曾任省、部级高等院校直属附属三甲医院、省级卫生行政部门直属医院博士生导师并担任科室主任职务者,曾任高等医学院校公共卫生有关专业博士生导师并担任教研室主任职务者,曾任省级及以上公共卫生机构博士生导师并担任科室主任职务者;

  4.经认定,符合我市Ⅰ类实用型临床医学人才条件的临床医学人才;

  5.中华医学会(省、自治区、直辖市)以上专业委员会主委。

  (三)Ⅲ类高端医疗卫生人才,应符合下列条件之一:

  1.经深圳市认定的后备级高层次人才或“孔雀计划”认定的海外高层次C类人才;

  2.省级重点学科(专科)带头人或获得省级名中医称号;

  3.经认定,符合我市Ⅱ类实用型临床医学人才条件的临床医学人才;

  4.曾任省属高等医学院校直属附属医院或省级卫生行政部门直属医院硕士生导师并担任科室主任职务者;

  5.曾任高等医学院校公共卫生有关专业硕士生导师且担任教研室副主任以上职务者,曾任省级及以上公共卫生机构硕士生导师且担任科室副主任以上职务者;

  6.曾任省、部级高等院校直属附属三甲医院、省级卫生行政部门直属医院博士生导师者,曾任高等医学院校公共卫生有关专业博士生导师者,曾任省级及以上公共卫生机构博士生导师者;

  7.中华医学会(省、自治区、直辖市)以上专业委员会副主委或中华医学会(地、市)以上专业委员会主委。

  (四)Ⅳ类高端医疗卫生人才,应符合下列条件之一:

  1.副省级城市重点学科(专科)带头人或省级特色学科(专科)带头人;

  2.获得市级名中医称号。

  (五)Ⅴ类紧缺医疗卫生人才,应符合下列条件之一:

  1.符合我市本年度紧缺专业目录范围,具有正高专业技术资格;

  2.符合我市本年度紧缺专业目录范围,具有副高专业技术资格且具有全日制博士研究生学历的人员,并须符合下列条件之一:

  (1)近3年至少获得1项市科技创新委及以上课题立项;

  (2)近3年至少发表1篇SCI论文(影响因子1.0以上,通讯作者或第一作者)。

  (六)Ⅵ类紧缺医疗卫生人才,应符合下列条件:

  符合我市本年度紧缺专业目录范围,且具有全日制博士研究生学历的人员。

  (七)柔性引进人才,应符合下列条件:

  符合本办法规定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类非全职高端医疗卫生人才,每年在深工作时间累计满183天。

  第五条 区卫生和计生局负责Ⅰ-Ⅵ类医疗卫生人才的认定和奖励发放工作,具体程序另行制定实施细则。

  第六条 区属公立医疗卫生单位负责制定人才考核方案并组织实施。

  区属公立医疗卫生单位应每年将考核方案和考核结果报区卫生和计生局备案和审核。

  第三章 人才奖励

  第七条 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ类人才,分别给予奖励补贴300万元、200万元、160万元、100万元、20万元和10万元。

  奖励补贴分3年进行兑付,3年的兑付比例分别为第一年40%、第二年30%、第三年30%。

  第八条 本办法认定的六类人才可根据相关规定分别申请市(区)级人才住房或为期3年的单位内部过渡性住房。

  不需要住房保障的,六类人才分3年给予生活补贴共计10万元,3年的兑付比例分别为第一年40%、第二年30%、第三年30%。

  第九条 Ⅰ类人才,协调解决其子女择校和配偶就业;Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类人才,子女可就近入学,协助解决配偶就业。

 

......

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